五年人才战略
2023年前企业人才结构达到50、60、70标准即:年龄40周岁以下员工占比达到50%以上,本科及以上学历的员工达到60%以上,从事专业技术和管理工作的员工占比达到70%以上。 打造学习型企业,构筑一支年轻化、专业化、高学历、高素质并忠诚于企业的职业化团队,培养出企业发展所需要的的优秀的技术、经济、法律、财务等专业拔尖人才和一大批复合型管理人才,为山东兖建集团的稳健快速发展提供重要人才保障。
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