五年人才战略

2023年前企业人才结构达到50、60、70标准即：年龄40周岁以下员工占比达到50%以上，本科及以上学历的员工达到60%以上，从事专业技术和管理工作的员工占比达到70%以上。
打造学习型企业，构筑一支年轻化、专业化、高学历、高素质并忠诚于企业的职业化团队，培养出企业发展所需要的的优秀的技术、经济、法律、财务等专业拔尖人才和一大批复合型管理人才，为山东兖建集团的稳健快速发展提供重要人才保障。